Может ли у ип быть работники

Может ли у ип быть работники

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л.

Может ли ИП нанимать сотрудников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Максим Гладких-Родионов. Генеральный директор аудиторской компании "Уверенность". Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика.

Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание "сэкономить" на зарплатных налогах употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов , порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда.

Раньше, когда "теневой" оборот был сравним с легальным, задача решалась просто — работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и НДФЛ, а остальное выдавалось "в конверте".

Однако, в результате усилий государства по "обелению" бизнеса, зарплату "в конвертах" становилось платить все труднее и опаснее. Поэтому сначала появились стратегия "аутсорсинга работников", когда работники числились в одной компании, а трудились, по договору о предоставлении персонала, в другой. Достоинством такой стратегии принято было считать практически полную замену расходов на оплату труда расходами за "услуги производственного характера". Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС для тех компаний, которые применяли ОСНО , поскольку расходы на зарплату это расходы "без НДС", а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету.

Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти "оптимизаторы" — зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить "зачетный" НДС, приходилось работать с "однодневками", что порождало все более значительные риски.

Работники, как и прежде, фактически получали деньги "в конверте", да еще и вынуждены были переходить "гуртом" из одной компании в другую, занимающуюся тем же самым, когда компанию, из-за накопившихся проблем, приходилось менять. И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала. Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление "сотрудников", как ИП.

Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 , , руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. Следовательно, всего налогов и взносов — 21,6 тыс. На руки при этом работник получит 43,5 тыс. И никаких "однодневок" при этом! На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты.

Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков. Для этого нужно правильно понимать позицию государства — любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью.

Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП — подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики? Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам? Одним из таких оснований может служить, например, следующее.

Представим себе компанию, занимающуюся, допустим, поставкой какого-либо оборудования в регионы РФ. Оборудование требует монтажа и пусконаладочных работ, в дальнейшем понадобится обслуживание и ремонт данного оборудования, в том числе и по гарантии.

Для производства этих работ необходим специалист. Предприятие заключает с клиентами договоры на монтаж, гарантийное обслуживание, ремонт и т. Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами? Либо бесконечно направлять сотрудников в командировки, что может привести к нарушению обязательств перед клиентом — специалист уехал на один объект, а тут возникли проблемы с оборудованием на другом объекте — специалиста нет, оборудование простаивает, клиент недоволен и может предъявить неустойку.

Либо открыть обособленные подразделения в каждом месте, где работает оборудование, приняв туда работников в штат — это вызовет рост расходов, что скажется на цене и самого оборудования, и сервиса, что сделает продукцию неконкурентоспособной, поскольку платить зарплату придется независимо от загруженности специалиста.

Либо, что вполне логично и объяснимо, найти на месте подрядчика — ИП, который и будет заниматься обслуживанием и ремонтом. Деловая цель очевидна. Еще один пример — крупная торговая компания поставляет товары в розничные торговые сети в различные регионы страны.

Возникают проблемы с выкладкой, необходимо взаимодействие с администрациями торговых сетей, нужен представитель хотя бы для того, чтобы присутствовать для составления актов при приемке очередной партии товара.

Вполне обоснованно для этих целей привлечь ИП по договору подряда. Может быть и так — допустим, владельцы ресторана хотят нанять управляющего. При этом, желая увеличить свои доходы, принимают решение не нанимать работника, а поручить это управляющему — ИП. Вознаграждение ИП устанавливается исходя из прибыли ресторана, при этом ИП — управляющий сам определяет тактику ведения дел, принимая на себя часть рисков — ведь при отсутствии прибыли управляющий не получит вознаграждения.

Или владелец парикмахерской предоставляет рабочие места ИП в аренду — владелец собирает арендную плату за помещение и оборудование, он может также рекламировать парикмахерскую, тем самым увеличивая приток клиентов, что приводит к росту доходов как мастеров — ИП, так и самого владельца.

Что объединяет все эти примеры? Целью сотрудничества с ИП является не экономия на налогах, а снижение издержек, повышение качества обслуживания клиентов, увеличение прибыльности бизнеса и т. Итак, если деловая цель сотрудничества с ИП определена, можно приступать к оформлению этого сотрудничества. Надо понимать, что ИП — лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда оказания услуг. Следовательно, ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции — взаимоотношения организации и ИП не регулируются трудовым законодательством.

А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым ст. Причем отношения будут переквалифицированы в трудовые с момента начала таких отношений. Допустим, ничего такого в договорах нет. Означает ли это, что налоговики не смогут переквалифицировать договор подряда с ИП в трудовой?

Во всяком случае, попытаются. Здесь им могут оказать помощь сами работники — ИП. К примеру, при проведении допроса свидетеля в рамках мероприятий налогового контроля, такому ИП обязательно будут заданы вопросы: "Как он стал ИП? Если же, например, в ходе осмотра помещения бухгалтерии организации будут обнаружены бухгалтерские базы ИП, системы "клиент-банк" по их расчетным счетам, печати ИП, а кто-то из бухгалтеров скажет, что в его обязанности входит ведение учета у этих ИП, то ситуация осложнится еще больше.

Следующая неприятность — установление факта использования одного и того же IP-адреса организацией и ИП — эту информацию проверяющие могут получить как в банках, так и у операторов телекоммуникационных систем для сдачи отчетности.

Также косвенным доказательством послужит и наличие доверенностей на представителя ИП, в случае, если эти доверенности выданы всеми ИП одному или нескольким лицам, работающим в организации или ИП — бухгалтерам, к примеру, особенно при отсутствии договора оказания услуг на ведение учета между ИП — бухгалтером и другими ИП.

Доказательствами могут стать и установление ежемесячного вознаграждения вне зависимости от проделанной ИП работы; и формальные, не содержащие информации о работах услугах первичные учетные документы акты выполненных работ оказанных услуг , свидетельствующие о том, что фактически оплачивается рабочее время, а не объем работ предпринимателя; и ежемесячные или дважды в месяц перечисления одинаковых сумм на счет ИП — в общем, все, что так или иначе позволить трактовать отношения, как трудовые.

Резюмируя вышесказанное, можно сказать — отсутствие деловой цели вкупе с недостаточным пониманием как руководством организации, так и самими ИП особого статуса их взаимоотношений — залог переквалификации договоров с ИП в трудовые договоры.

Однако если все же решение заменить сотрудников предпринимателями принято, рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы такой замены. Существующие работники организации становятся ИП, трудовые договоры расторгаются, заключаются договоры подряда оказания услуг. Это, пожалуй, самый рискованный способ. Внятно объяснить массовую тягу работников к предпринимательству будет очень трудно.

Ведь характер работы, обязанности, распорядок не меняются, иерархические отношения начальник-подчиненный сохраняются а это недопустимо , регистрация зачастую проходит "централизованно", силами самой организации, учет ИП ложится на плечи бухгалтерии. Помимо этого, предприятие внезапно перестает платить НДФЛ и взносы, что сразу заметно налоговикам и, с большой долей вероятности, вызовет у них интерес. Представитель организации осуществляет помощь в регистрации, затем новоиспеченный предприниматель заключает с предприятием договор.

При этом способе риск меньше, но все равно велик. Факторы риска — регистрация, ведение учета, предоставление отчетности, уплата налогов ИП силами сотрудников организации. Но главное — непонимание самим работником сути происходящего и его убежденность в том, что он устроился именно на работу.

Еще один немаловажный фактор — необходимость совершенно разного подхода к работникам и к ИП со стороны, к примеру, кадровой службы. На предприятии есть и работники, и ИП. Добросовестный кадровик, не понимая разницы между ними и желая правильно выполнить свою функцию, может собрать сведения, ознакомить нового человека под подпись с различными внутренними положениями компании, — в общем, сделать все то, что полагается делать при приеме на работу, а не при заключении договора подряда со сторонним лицом.

И этих аккуратно подшитых в папку "Кадры" документов будет вполне достаточно для доказательства факта трудовых взаимоотношений Определение Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля г. Этот способ, особенно если человек уже действительно является предпринимателем, наиболее безопасен.

Отсутствует скоропалительная регистрация ИП, у самого человека есть понимание своего статуса. Однако риски, указанные выше, все же присутствуют. Это вновь ведение учета ИП, внутренние положения и инструкции и т. Есть и еще одна, общая для всех способов, проблема — увольнение, вернее, расторжение договора с ИП.

Если фактический работник стал предпринимателем помимо своего желания, а компания, сделавшая его ИП, при расставании с ним не позаботится о "закрытии" ИП, то вполне возможна следующая ситуация — бывший работник, незнакомый со своими обязанностями, налагаемыми на него статусом предпринимателя, рано или поздно попадет в поле зрения налоговиков — хотя бы за неуплату фиксированных взносов на пенсионное и медицинское страхование.

Получив требование с суммой 32 руб. Скорее, предполагая, что он сможет избежать уплаты данной суммы, он сам отправится в налоговую инспекцию и даст объяснения, что на предыдущей работе его заставили подписать "какие-то документы", а он, не понимая сути этих документов, подписал их, потому что ему сказали, что так надо, и в дальнейшем просто работал, никакой предпринимательской деятельности не вел.

Что будут делать с этой информацией налоговики, вполне понятно. В заключение хотелось бы сказать следующее — оформление фактических работников в качестве ИП — весьма рискованное противозаконное действие, направленное, по сути, на уклонение от уплаты взносов с организации.

И, если настоящей деловой цели заключения договоров с ИП не существует, лучше воздержаться от этого. Теги: административная ответственность , бухучет и отчетность , ИП , налоги, сборы, взносы , налоговая ответственность , налоговый контроль , НДФЛ , оплата труда , проверка документов , проверки организаций и ИП , страховые взносы , трудовые отношения , уголовная ответственность , УСН , физлица , юрлица , Максим Гладких-Родионов.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "Реформа корпоративного права". Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски 6 ноября Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики.

Может ли ИП нанять сотрудников?

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления. Шаг 3.

Законодательство, которое регулирует работу индивидуальных предпринимателей, достаточно часто меняется, в том числе корректируется то, сколько работников может нанять ИП и каких. Так, многие наверняка помнят, что еще совсем недавно предпринимателям разрешалось брать на работу только своих родственников. Затем эту норму отменили и ограничения остались лишь количественные: теперь предприниматели могут нанимать любых троих человек.

По мере того, как бизнес развивается и заказов становится все больше, индивидуальный предприниматель дальше ИП уже не может справлять в одиночку и задумывается о том, чтобы нанять небольшой штат. И ему сразу же приходится решать множество вопросов: может ли ИП нанимать работников, каких именно и как это сделать? Законодательное регулирование предпринимательской деятельности в Беларуси нестабильно и скоротечно, и сложно быть уверенным в том, что ты чего-нибудь не упустил. Наша статья поможет индивидуальным предпринимателям разобраться во всех нюансах и тонкостях найма сотрудников.

Может ли ИП нанимать сотрудников?

Индивидуальный предприниматель, совмещающий систему налогообложения в виде ЕНВД и ПСН, вправе иметь наемных работников,средняя численность которых не превышает человек за налоговый период. Условие — средняя численность наемных работников, занятых в предпринимательской деятельности, в отношении которой применяется патентная система налогообложения, за налоговый период срок, на который выдан патент не превышает 15 человек. Среди условий, позволяющих применять как патентную систему налогообложения, так и спецрежим в виде ЕНВД , значится количество работников. Для использования ПСН оно не должно превышать 15 человек по всем осуществляемым видам предпринимательской деятельности, для уплаты единого налога — человек. На какое количество работников должен ориентироваться предприниматель, который занимается несколькими видами деятельности и поэтому применяет оба упомянутых спецрежима? Согласно разъяснениям Минфина России, такой индивидуальный предприниматель вправе иметь наемных работников средней численностью не более человек за налоговый период квартал. Однако для этого им должно быть соблюдено следующее требование. Средняя численность наемных работников , занятых в предпринимательской деятельности, в отношении которой применяется патентная система налогообложения за налоговый период срок, на который выдан патент не должна превышать 15 человек. Индивидуальный предприниматель А. Иванов занимается перевозкой пассажиров автотранспортом и проведением экскурсий.

Какое количество наемных работников может быть у ИП на ЕНВД и ПСН

ИП — это полноценный субъект предпринимательской деятельности, который имеет те же права и обязанности, что и организация. Тем не менее, вопрос о том, может ли ИП нанимать работников, возникает до сих пор. Этому действительно есть причина, потому что право физического лица нанимать работников было внесено в Трудовой кодекс только в году. А до этого наемные работники ИП официально не оформлялись. В интернете можно найти разные ответы на вопрос — сколько человек разрешено принимать на работу в ИП?

Кадры — один из главных ресурсов любого бизнеса. Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников.

О проекте Авторам Реклама. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно.

Как ИП принять на работу сотрудника

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Пройдя регистрацию ИП , физическое лицо может и должно работать самостоятельно. Такой вариант приемлем на начальном этапе. Но постепенно расширяясь, увеличивая обороты, сложно справляться одному. Тогда возникает правомерный вопрос — может ли ИП нанимать работников? Конечно, ИП может нанимать сотрудников.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Советую к ним обращаться если есть необходимость. Последние изменения в законе были внесены и вступили в силу 1 февраля 2017 года. Необходимо следить за тем, чтобы срок действия доверенности не был просрочен. Скачать бланк квитанции. В Семейном кодексе предусмотрен порядок расчета финансовых выплат с безработного алиментщика.

Только в этих условиях можно успешно решать проблемы ребенка, как личности, подготовки его к самостоятельной жизни, к профессии, только в этих условиях интересы и права ребенка обеспечены и защищены наилучшим образом. Жилой дом разделен в долях по общей (полезной) площади дома с учетом жилой и подсобной площади.

Это никак не соответствует тенденции нашего государства, которое нацелено переходить на международные правовые нормы.

В средней компании одновременно может быть занято от до наемных сотрудников. Все, что выше единиц, имеет отношение только к​.

А если я арендую квартиру. Расшифровкой, к какому именно роду войск гражданин годен, служит цифра рядом с категорией. После получения прав можно заняться поиском первого автомобиля. Что вы посоветуете мне делать.

ИП и наемные сотрудники: сколько и каких работников может нанять ИП, как это сделать

Однако, если пассажиры попросят, проводники обязаны подключить питание. Федеральный закон "О полиции", а именно третья его статья, регламентирует правовую основу деятельности полицейских. Здравствуйте, я учитель, должна выйти на пенсию по выслуге в январе 2019го, не знаете коснется ли меня закон о повышение пенс.

Для поиска выхода из сложившейся ситуации придется писать заявление в Налоговые органы о возврате денежных средств, либо о переводе их на счет ребенка.

Как ИП нанять работника в Беларуси?

Мужчины 1960-го и женщины 1965 года рождения получат право выхода на пенсию в 2022 году, в возрасте 62 и 57 лет соответственно. На продление уйдет до 2 недель. Безвозмездная аренда земельного участка является особенной категорией земельных отношений, так как она не соответствует даже самому определению аренды. И возвращать деньги придется через суд, доказывая неосновательное обогащение продавца.

И в выписке не будут отражены такие сведения.

Придется собрать нужные справки, сертификаты, иные официальные бумаги. Допускается использование одновременно нескольких источников. Если гражданин имеет доступ к засекреченной информации, государственной тайне, то обязательно следует проставить об этом отметку в анкете. При возложении на сотрудника полной мат.

В первом он должен ввести номер заявки, а второе поле предназначено для ввода текста с картинки с целью проверки безопасности.

Не принимайте такие меры в случаях, когда: проводите электронный аукцион по цене единицы товара, работы или услуги (Письмо Минфина России от 13. Для дальнейших разбирательств в суде будет достаточно подписанного менеджерами магазина уведомления при получении письма в почтовом отделении. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей этого ребенка (ст. Если гражданин был отчислен с бесплатных курсов по собственной вине.

Им не требуется патента или разрешения на работу, не нужно предъявлять страховой медицинский полис. Это позволит заявителю оперативно получать информацию о стадиях рассмотрения заявления. Дата в 2019 году: в июне 16 числа, воскресенье. Алиментная задолженность в таком случае будет взыскана за прошедшие 3 года с момента регистрации исполнительного производства.

5 КОММЕНТАРИЯ

  1. Да ваш друг и "кормилец" обосрался (простите за мой французский) за эту неделю по пять раз на дню.

  2. Неуже ли вышли на площадя вооруженные отпетые боевики , да еще с бабами, детьми, вооружившись плакатами- горячая точка.

  3. Смейтесь бывшие братья Украинцы над пролитой кровью Донбасса, но не забывайте, что хорошо смеется тот, кто смеется последний....

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя