Можно ли сократить начальника отдела не трогая отдел

Можно ли сократить начальника отдела не трогая отдел

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. На практике бывают такие ситуации, когда начинающие кадровики путают перевод на другую работу и переименование должности либо структурного подразделения. Законодательство содержит лишь определение перевода.

Можно ли сократить начальника отдела не трогая отдел

Акция месяца 8 88 На предприятии происходит реорганизация, расформировывают отдел и сокращают должность начальника. Работница до истечения 3 дней срока предупреждения приносит справку о беременности, увольнение откладывается до достижения 3 лет ребенка. Нужно ли вводить должность начальника в штатное расписание, которое скоро вступит в силу? Можем ли мы, оставив ее на прежней должности, изменить оклад, не выплачивать премию или объявить простой по вине работодателя в связи с отсутствием работы для данной должности?

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п. Согласно ч. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следовательно, Вы не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница. При объединении двух подразделений сокращается одна должность руководителя. Если рассматриваемая сотрудница относится к числу лиц, с которыми расторжение трудового договора по данному основанию невозможно, то у вас есть несколько вариантов поведения:. Попробуйте договориться с ней о расторжении трудового договора по соглашению сторон , предусмотрев в соглашении объем гарантий не меньше, чем она могла рассчитывать при сокращении.

Попробуйте предложить ей иную должность для перевода по соглашению сторон. Если первый вариант не принес результата, то сокращайте должность, которую занимает руководитель , с которым вы изначально не планировали расставаться.

Предложите уже этому руководителю перевод на другую должность возможно ввести в штатное расписание должность заместителя начальника отдела и предложить ее работнику, чья должность реально может быть сокращена. При этом высока вероятность того, что работник , оставшийся в должности начальника подразделения, уйдет в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На период этих событий вы можете перевести на должность руководителя то лицо, чью должность сейчас сокращаете.

Если по какой-то причине и второй вариант не может быть реализован, то целесообразно ввести в штатное расписание вновь данную должность то есть должность начальника отдела и сократить ее только после достижения ребенком 3 лет. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие. Изменить обязательные условия трудового договора в т. Также, в некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора.

Это допускается, когда прежние условия в т. Однако, отметим, что организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда. Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально.

При этом, о своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения. Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. В случае отказа сотрудника от перевода а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, можно сказать, что в связи с тем, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, то и снизить ей заработную плату Вы можете только по соглашению сторон. Если снижение заработной платы затронет одну сотрудницу, то она вправе заявить о дискриминации по факту беременности и в судебном порядке потребовать не только восстановления своих прав, но и компенсации морального вреда.

Подробности в материалах Системы:. Отличие сокращения штата от сокращения численности. Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Процедура сокращения. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом.

Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ч. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Преимущественное право на продолжение работы. После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст.

По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая г. В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч.

Запрет на сокращение. Такие правила предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Уведомление о сокращении. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления.

Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске ежегодном, учебном и т.

Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. При этом работодатель может предложить расторгнуть договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основание — часть 3 статьи Трудового кодекса РФ. Предложение вакансий. Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу вакантную должность.

Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи Трудового кодекса РФ. Предложить сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность нужно в письменной форме. Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления. Внимание: предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность в период срока предупреждения о предстоящем сокращении нужно не один раз, а несколько.

Иначе впоследствии, если сотрудник обратится в суд, организации будет сложно доказать, что она предлагала ему другую работу вакантную должность. И тогда требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи Трудового кодекса РФ выполнены не будут.

Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно ст. Оформление увольнения в связи с сокращением. Увольнение в связи с сокращением численности или штата оформите в обычном порядке. Затем внесите запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку п. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз.

В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки. Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание. В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором соглашением , если коллективный договор соглашение содержит соответствующие условия.

Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда п. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника а следовательно, и его зарплаты при обновлении станочного оборудования послужат:.

Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда например, по причине ухудшения финансово-экономического положения , исключительно по своей инициативе организация не вправе.

Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч. Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу ст. Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением.

Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Однако такой перевод без согласия сотрудника будет временным — на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Об этом сказано в статье

Трудовой развод. Вопросы оптимизации затрат на персонал.

Трудовой развод. Кризис вновь вывел на повестку дня вопросы оптимизации затрат на персонал. Полина Храмцова напоминает, о каких типовых процедурах нельзя забывать при сокращении штата медиакомпании. Вопросы оптимизации затрат на персонал сегодня вновь на повестке дня. Нам стоит обратить внимание на два основных принципа трудового законодательства и пытаться решить задачу оптимизации, соблюдая их.

Акция месяца 8 88 На предприятии происходит реорганизация, расформировывают отдел и сокращают должность начальника. Работница до истечения 3 дней срока предупреждения приносит справку о беременности, увольнение откладывается до достижения 3 лет ребенка.

Онкология — Радиочастотная абляция РЧА. Отдел экстракорпоральной гемокоррекции. Отдел HIFU терапии и ультразвуковой визуализации. Отделение кардиохирургической реанимации и анестезиологии. Дорогие читатели!

Голосование:

Генеральный директор торговой компании грустно смотрел на финансовый отчет за месяц. К сожалению, кризис сказался и на компании: объемы продаж заметно упали. Придется затянуть пояс потуже и уменьшить расходы, в т. Придется расстаться с некоторыми работниками. И если уж придется сокращать [1] , то нужно, по крайней мере, соблюсти трудовое законодательство и выплатить работникам все причитающиеся суммы. Генеральный директор пригласил начальника отдела кадров, чтобы подробно обсудить план мероприятий по сокращению. При проведении процедуры сокращения важно соблюсти все требования законодательства, чтобы в дальнейшем организация не понесла потери из-за сокращения, проведенного с ошибками. Давайте посмотрим, как компании могут аукнуться ошибки в процедуре сокращения.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Юридический адрес:. Данков, ул. Маркса, д. Электронный адрес:. Дата, день недели.

В выписке указывается, какое юридическое лицо владеет данным объектом.

Вот основные условия: - возраст членов семьи не превышает 35 лет, но и не должен быть меньше 21 года. Это объяснятся общими требованиями к ликвидности участка и его пригодности для строительства.

Еще каких-то пару-тройку лет назад взносы эти действительно носили добровольный характер. Некоторые люди могут поделиться своим личным опытом, отвечая на вопрос о том, чем чревата неуплата кредита, чем грозит.

Cокращение штата работников: оформляем без ошибок

Инструменты должны быть качественные и стерильные. Также вы можете потребовать неустойку, если она предусмотрена договором или законом (п. В связи с этим облегчается задача охраны водоемов от загрязнения сточными водами, уменьшаются размеры и стоимость очистных сооружений и трубопроводов, отводящих отработавшую и очищенную воду. Постарался изложить по пунктам, чтобы не слишком сумбурно .

После смерти тети я вступал в наследство, потому что больше наследников не. Виды льготных проездных билетов. Экспертизу может провести как продавец, так и непосредственно сам покупатель. Заплатить и оплатить: 10 пар, в которых слова легко перепутать Паронимы - это слова, которые очень похоже звучат, но имеют разное значение. При первом входе налогоплательщику нужно проверить все данные на предмет их корректности.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Нужно пройти регистрацию на сайте Госуслуг. Штамп возле персональных данных содержит только наименование органа, выдавшего документ. Ответ: Все зависит от возможностей вашего автомобиля, если это стандартный автомобиль, то 4 автокресла в автомобиль можно установить: 3 на заднем сиденье, и 1 на переднем, но предварительно отключив подушку безопасности. У неторжественной церемонии бракосочетания есть масса достоинств: это большая экономия денег, а также возможность организовать свадьбу не как у всех, а более оригинально.

Торопливы многие, но не злые (не без исключений, конечно).

Но, сокращению подлежит должность начальника отдела. Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление.

Квитанцию об уплате госпошлины необходимо приложить к заявлению. В газовом баллоне хранится газ, поступает он в баллон в жидкой фракции. Далее система откроет новую страничку, где запросит логин и пароль для входа. Возврат денег, либо замена товара будет недоступна. Как же оформить наследство, которое расположено в другом городе.

Наиболее популярен вариант, когда медсправка нужна для замены прав, срок действия которых подошел к концу. Страховое свидетельство запросить подобным образом. Стоить она будет в 2-4 раза меньше, однако пропиской обеспечит.

Для сравнения, в настоящее время данный налог составляет для многодетных родителей - 57. Также основанием для начала судебного разбирательства будут являться телесные повреждения и т. Отчетность необходимо делать раз в квартал до 20 числа. В строках 20, 21 и 24 указываются сведения о численности работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день и повышенная оплата труда.

Как показывает практика, данное должностное лицо, редко несет ответственность за активы, использующиеся компанией или маркетинговые стратегии, которые приносят убытки. Кап ремонт Подмосковье Пушкино есть ли льгота для пенсионерам.

Рекомендуется в вестибюле выделять отдельную площадь для детских колясок. Хочу подать на алементы. Полноправны ли мои действия по прекращению выплат, руководствуясь ст. Я прошу Вас отреагировать и помочь мне добиться правосудия и справедливости.

Получить выплату, после чего сделать ремонт у друга в гараже уже не выйдет. Получив уведомление, физлицо отдает его работодателю вместе с заявлением о предоставлении имущественного вычета по подоходному налогу.

Наиболее эффективно оспаривать экспертизу на стадии судебного разбирательства либо в претензионном порядке. Заморские владения Британии хронически нуждаются в населении. После его продлевают на срок до 90 дней согласно законодательству. Ограждения должны способствовать приятному визуальному впечатления во время прогулки по посёлку.

Если пенсионер предъявит просто пенсионное удостоверение, то ему не выдадут бесплатный проездной билет на электричку.

Неустойку за просрочку уплаты процентов необходимо прямо указывать в договоре займа. Однако условия для них такие же, то есть это лица, получившие статус беженцев либо имеющие заслуги перед отечеством. Чтобы воспользоваться правом, нужно сообщить в управляющую компанию, что количество проживающих людей уменьшилось и приложить подтверждающий документ: выписка из миграционной службы или свидетельство о смерти.

3 КОММЕНТАРИЯ

  1. Может он там избил кого то и ему дали в ответ вот он и отключился, это к примеру.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя