Должностная инструкция техника энергетика в доу

Должностная инструкция техника энергетика в доу

Инженер-энергетик подчиняется непосредственно руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Сообщить об ошибке.

Должностная инструкция техника-энергетика

Должностная инструкция заместителя заведующей по образовательной работе. Обеспечивает хозяйственное обслуживание Образовательного учреждения и создает необходимые условия для нормального функционирования Образовательного учреждения;. Обеспечивает здоровые и безопасные условия пребывания детей в Образовательном учреждении и условия труда работников Образовательного учреждения;. Руководит работой обслуживающего персонала.

Контролирует соблюдение работниками требований законодательных и нормативных актов по охране труда техники безопасности и противопожарной защите.

Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию Образовательного учреждения. Направляет и координирует деятельность подчиненного ему технического и обслуживающего персонала. Составляет графики работ, ведет табель учета рабочего времени. Принимает материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь Образовательного учреждения на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством.

Организовывает соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за неисправностью средств пожаротушения. Заместитель заведующей по административно - хозяйственной работе имеет право:.

Ходатайствовать перед администрацией Образовательного учреждения:. Пользоваться всеми правами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков, социального обеспечения, которые установлены учредительными документами и трудовым законодательством. Заместитель заведующей по административно - хозяйственной работе несет ответственность:. Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе подчиняется заведующей Образовательным учреждением.

Самостоятельно планирует свою работу в соответствии с графиком, утвержденным заведующей Образовательным учреждением. Информирует заведующую Образовательным учреждением обо всех чрезвычайных происшествиях в учреждении, связанных с жизнью и здоровьем детей и сотрудников. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Образовательного учреждения и мер по ее реализации. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Организует управление формированием, использованием и развитием персонала Образовательного учреждения на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.

Принимает участие в разработке бизнес-планов Образовательного учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Образовательном учреждении работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.

Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в Образовательном учреждении, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении Образовательным учреждением, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени работников в целях повышения их трудовой отдачи.

Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Образовательном учреждении, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности. ПРАВА 4. Действовать от имени Образовательного учреждения, представлять интересы Образовательного учреждения во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала Образовательного учреждения.

Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Образовательного учреждения.

Вносить предложения заведующей Образовательным учреждением о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. Заместитель заведующей по управлению персоналом несет ответственность:. Заместитель заведующей по управлению персоналом подчиняется заведующей Образовательным учреждением. Теорию и методику воспитательной работы, организации свободного времени обучающихся, воспитанников;. Технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;.

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;. Правила по охране труда и пожарной безопасности. Организует целенаправленный воспитательно-образовательный процесс на основе Устава Образовательного учреждения программы развития, образовательной программы и годового плана Образовательного учреждения в соответствии со статусом Образовательного учреждения.

Обеспечивает эффективность воспитательно-образовательной работы с детьми в группах; взаимодействует с воспитателями, с медицинской службой Образовательного учреждения; режим соблюдения норм и правил техники безопасности в процессе воспитательно-образовательной работы в Образовательном учреждении. Создает благоприятный психологический климат в педагогическом коллективе. Осуществляет разъяснительную работу с семьями воспитанников.

Координирует методическую работу воспитателей групп в рамках реализуемых программ. Координирует работу воспитателей и других педагогических работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности Образовательного учреждения. Составляет графики работ педагогических работников, ведет табель учета рабочего времени. Выявлять, изучать, оценивать передовые педагогические методы и приемы, используемые педагогами в практике работы.

Оказывает квалифицированную помощь педагогам в разработке инновационных педагогических технологий. Осуществляет контроль в соответствии с настоящей должностной инструкцией:. Консультирует родителей по вопросам воспитания и развития их детей, осуществляет работу среди родителей, создает условия для формирования у них потребностей в компетентных образовательных услугах для своих детей.

Заместитель заведующей по образовательной работе в пределах своей компетентности имеет право:. Проверять работу непосредственно подчиненных работников Образовательного учреждения.

Присутствовать на проводимых подчинёнными занятиях и мероприятиях. Давать обязательные для исполнения распоряжения непосредственно воспитателям курирующих групп. Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий Образовательного учреждения, отменять занятия, временно объединять группы для проведения совместных занятий. Заместитель заведующей по образовательной работе несет ответственность:.

За совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в т. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения, иных локальных и нормативных актов, законных распоряжений руководителя Образовательного учреждения, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, нарушение педагогической этики.

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации воспитательно-образовательного процесса. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. Заместитель заведующей по образовательной работе работает по графику, установленному исходя из часовой рабочей недели и утвержденному заведующей Образовательным учреждением.

Информирует заведующую Образовательным учреждением обо всех чрезвычайных происшествиях в Образовательном учреждении, связанных с жизнью и здоровью детей и работников и трудностях в работе. Получает от заведующей Образовательным учреждением и информацию нормативно-правого и организационно-методического характера, знакомится с соответствующими документами. Систематически обменивается информацией, по вопросам входящим в свою компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками Образовательного учреждения.

Педагог-психолог относиться к категории специалистов, назначается и освобождается от должности заведующей Образовательным учреждением. Педагог-психолог должен соблюдать Конвенцию ООН о правах ребенка. Участвует в воспитательно-образовательном процессе, направленном на сохранение психического, соматического и социального благополучия воспитанников.

Содействует охране прав личности воспитанников в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка. Проводит обследование воспитанников для определения структуры и степени выраженности имеющих отклонений в развитии. Оказывает консультативную и методическую помощь воспитателям, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных педагогических и воспитательно-образовательных задач, входящих в компетенцию педагога психолога. Практическое использование в работе с детьми апробированных коррекционных методик по исправлению отклонений в развитии и восстановлению нарушенных функций.

Выявляет причины и степень отклонений в речевом, интеллектуальном и нервно-психическом развитии детей. Направляет на консультацию в психологические, медицинские и медико-педагогические Центры.

Составляет заключения по результатам логопедического обследования и доводит до сведения родителей и педагогов. Составляет психолого-педагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации педагогического коллектива, а также родителей лиц, их замещающих в проблемах личностного и социального развития воспитанников.

Консультирует всех участников образовательного процесса по вопросам развития воспитанников, практического применения психологии для решения педагогических задач, повышения социально-психологической компетентности воспитанников, педагогических работников, родителей лиц, их заменяющих.

Педагог-психолог в рамках своей компетенции имеет право:. Знакомиться с проектами решений заведующей Образовательного учреждения , касающимися его деятельности. Принимать участие в разработке стратегии развития Образовательного учреждения, в создании соответствующих нормативных документов;. Устанавливать от имени Образовательного учреждения деловые контакты с лицами и организациями, работающими в данном направлении.

Проводить диагностику детей, связанную с определением уровня воспитанников, соответствующим федеральным государственным образовательным требованиям. Требовать от администрации Образовательного учреждения создания условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей. Принимать участие, выступать с обобщением своей работы на методических объединениях, педагогических советах, родительских собраниях, конференциях различных уровней и в органах печати.

На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ. Педагог-психолог несет ответственность:. За реализацию не в полном объёме образовательной программы в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса.

За нарушение прав и свобод ребёнка. За неисполнение или ненадлежащие исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения, иных локальных и нормативных актов, законных распоряжений заведующей Образовательным учреждением, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией;.

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации воспитательно-образовательного процесса;. Педагог-психолог работает по графику, установленному исходя из часовой рабочей недели и утвержденному заведующей Образовательным учреждением. Заменяет временно отсутствующего воспитателя на основании почасовой оплаты и по тарификации.

Получает от заведующей Образовательным учреждением и заместителя заведующей по образовательной работе информацию нормативно-правого и организационно-методического характера, знакомится с соответствующими документами. На должность секретаря заведующей назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее полное общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы.

Ведет личные дела воспитанников, обрабатывает и оформляет сдачу личных дел воспитанников в архив. Подготавливает документацию по движению контингента воспитанников. Следит за поступающей корреспонденцией, составляет письма, запросы и другие документы. Принимает поступающую в Образовательное учреждение корреспонденцию, передает ее в соответствии с указаниями заведующей Образовательным учреждением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы, либо подготовки ответов.

Должностная инструкция завхоза ДОУ

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. Данная должностная инструкция завхоза в ДОУ разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 21 августа г. При составлении данной должностной инструкции завхоза ДОУ были учтены Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. Заведующий хозяйством детского сада принимается на работу и освобождается от должности заведующим ДОУ.

Должностная инструкция заместителя заведующей по образовательной работе. Обеспечивает хозяйственное обслуживание Образовательного учреждения и создает необходимые условия для нормального функционирования Образовательного учреждения;.

Ответственного за проведение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности. Ответственный за проведение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности далее по тексту - ответственный подчиняется непосредственно заведеющей детского сада. Ответственный в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, нормативно-законодательными актами, приказами и распоряжениями по образовательному учреждению, относящимися к его деятельности, коллективным договором , правилами внутреннего трудового распорядка, системой управления охраной труда , федеральным законом от На период временного отсутствия специалиста его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом заведующей.

Должностная инструкция техника-энергетика [наименование организации, предприятия]. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации , постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г. N 94 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки" и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. Техник-энергетик относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. На должность техника-энергетика принимается лицо, имеющее среднее профессиональное техническое образование, без предъявления требований к стажу работы. Техник-энергетик принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации]. Обеспечивает под руководством более квалифицированного специалиста эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетического оборудования, сооружений и энергетических сетей. Участвует в составлении заявок на оборудование, запасные части и другие материалы, необходимые для энергохозяйства. Принимает участие в подготовке материалов для разработки планов внедрения новой техники, технологии, комплексных средств механизации, телемеханизации и автоматизации технологических процессов, автоматизированных систем управления производством. Участвует в разработке мероприятий по экономному и рациональному использованию материальных и топливно-энергетических ресурсов.

Оформление гражданства ребенка, рожденного в России, если родители граждане России, зависит от даты его появления на свет. Материалы, подтверждающие доводы заявителя жалобы.

В трудовой книжке указаны все сведения о работодателях, периодах работы, должностях работника. Ламинирование - это покрытие полиграфической продукции пленкой.

Семейное законодательство применено быть не. Эта процедура может потребоваться, если последний появился на свет вне официального брака.

Заявление супруга о регистрации в своей квартире жены. Сам ребенок в силу возраста освобождается от ответственности. По итогам аттестации комиссия принимает решение. Если коллекторы присылают смс с угрозами - следует отнестись к этом как можно серьезнее и по возможности записать данные угрозы.

Обратите внимание: с 15 июля 2016 г. Законодательное регулирование возврата или обмена одежды. И сводятся они в основном к тому, что человек не согласен с взысканием денежных средств. Организовать и налаживать взаимодействие марки с внешней средой.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Иски по возврату средств по дилерскому соглашению и платежам абонентов будут поданы в ближайшее время. Часто супруги пытаются сохранить отношения, но если развода не избежать, семьям, в которых есть маленькие дети, разводиться придется по суду. В учет принимаются происшествия, которые произошли с каждым водителем. Для получения сертификата мать и ребенок, с рождением которого возникает право на получение сертификата, обязательно должны быть гражданами Российской Федерации. Естественно, в качестве пассажира.

Порядок исполнения договора - срок, когда должна произойти передача денег и авто. Часто в документах на нагрудные знаки встречаются ошибки или удостоверения утеряны.

Дело в том, что даже трехлетний срок исковой давности для раздела совместно нажитого имущества для бывшего супруга начинает течь не с момента расторжения брака, а лишь тогда, когда бывший супруг узнает о нарушении своего права, или должен будет об этом узнать: к примеру, если квартира отчуждена собственником, и или же собственник перестанет впускать бывшего супруга в квартиру, то есть будет чинить ему препятствия к проживанию.

Сколько раз объявляют призыв. В этом случае, ношение расценивается не только как нахождение пистолета конкретно на теле, но и в ручной поклаже. Сотрудники этих отделов ведут специальные записи, в которых отмечается рождение человека, смена фамилии, имени, отчества, семейное положение, смерть.

Инструкция по охране труда. Должностные обязанности инженера по охране труда. Правила. Охрана труда в детском саду, охрана труда, документы.

Ксения Колесова 124 9. Кроме того, право на получение денежных выплат имеют лишь те, чье увольнение стало следствием полученной на производстве травмы, в том числе и прерванной беременности.

Очень важно учитывать вес маленького пассажира и его рост.

Вы можете подать жалобу в прокуратуру или Росотребнадзор. Расчетные счета открываются организациями, имеющими статус юридического лица и находящимися на отдельном балансе. В случае признания причин неявки уважительными (неизвещение стороны, болезнь и т.

Если цена конфискованного имущества составляет более 500 тыс.

Приносить перед началом приема из картохранилища медицинские карты амбулаторных больных, подобранные регистраторами в соответствии с листами самозаписи. К исковому заявлению неимущественного характера предъявляются те же самые требования, что и к имущественному иску. Закон Ульяновской области от 29.

Сколько штрафов, если перевозить 2 и более детей без детского автокресла.

В Постановлении Правительства от 2006 г. Какие есть молитвы и заговоры, чтобы не уволили с работы. Дается отсрочка по кредиту. В планировании текущих расходов нужно учесть такие позиции: аренду (40 000 р.

Свечу ставят перед зеркалом и зажигают. Если ветеран официально признается нуждающимся, то он может претендовать на получение собственной квартиры. Нужно расторгнуть договор и вернуть деньги. После подачи заявки на новый паспорт ведомство в течение 2 часов сформирует квитанцию для оплаты. Средняя окупаемость составляет 250 дней. Вставьте деньги и заберите чек, который вам потребуется, когда вы будете отдавать документы на регистрацию прав собственности.

Вот ссылка на закон. В приказе отражается срок, на который заключен трудовой договор. Если при рождении второго ребенка мама не оформляла на себя семейный капитал, то она вполне законно может оформить его на третьего малыша.

Чтобы получать страховую часть, вам необходимо отработать 15 полных лет на официальной основе и собрать 30 пенсионных баллов.

0 КОММЕНТАРИЯ

  1. Комментариев пока нет :)

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя