Оплата 4 выходных доп дней в месяц из работающих родителей

Оплата 4 выходных доп дней в месяц из работающих родителей

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Щур-Труханович Л. Согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Собственно такая же норма воспроизводилась в статье В апреле года в разъяснения были внесены соответствующие изменения, и документ в целом был приведен в соответствие действующему трудовому законодательству и законодательству о государственном социальном страховании. Прежде чем отвечать на вопросы об оформлении использования работниками льготы, предусмотренной статьей Трудового кодекса РФ, необходимо разобраться с ее сущностью. О том, что ребенок признан инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и она является документом, который в первую очередь должен представляться работодателю работником, желающим воспользоваться своим правом на получение выходных дней.

Если в справке указан срок 1 год или 2 года и определена дата переосвидетельствования ребенка, то работодатель при наступлении этого срока и подачи работником заявления о предоставлении дополнительных выходных дней, должен получить от работника подтверждение, что ребенок повторно признан инвалидом. С этой справки желательно снять копию, поместить ее в личное дело работника-родителя.

Кроме того, не помешает проставить соответствующие отметки в личной карточке работника разделе IX. Не следует забывать, что в личной карточке должны быть соответствующие отметки о том, что работник является родителем или законным представителем ребенка-инвалида.

Родство работника с ребенком подтверждается свидетельством о рождении ребенка, отметками в паспорте, а опекунство или попечительство — соответствующими документами органа опеки и попечительства. Условием предоставления работнику выходных дней является нахождение ребенка-инвалида на воспитании у работника.

Поэтому-то пунктом 1 разъяснения предусматривается, что в справке об инвалидности ребенка, выдаваемой органом социальной защиты населения, должно указываться, что ребенок-инвалид не содержится в специализированном детском учреждении принадлежащем любому ведомству на полном государственном обеспечении.

Здесь следует отметить, что, как следует из разъяснения, детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся. Согласно пункту 6 разъяснения указанная справка должна предоставляться работником ежегодно, то есть, по сути, 1 раз в году из расчета того, что ее данные позволят предоставлять работнику выходные дни в течение всего года.

Не получается ли так, что она просто пользуется этой льготой в своих целях? Отвечая на него, отметим, что то, как работник использует предоставленные ему выходные дни, ни работодатель, ни орган ФСС России проверять не вправе. Предоставляя работнику право на эти дни, законодатели исходили из добросовестности работника-родителя, который должен использовать оплаченное ему время освобождения от работы исключительно для ухода за ребенком-инвалидом.

В чем именно заключается этот уход — в занятиях родителя с ребенком обучающих, физкультурно-оздоровительных, иных , посещении с ребенком лечебных или спортивно-оздоровительных учреждений для реабилитации здоровья или просто в проведении с ребенком времени — отдел кадров, в сущности, интересовать не должно.

Проверять, где находится ребенок в выходной день родителя — дома или в детском саду школе , отдел кадров попросту не уполномочен. Поэтому любые его требования о предоставлении справок из детского сада или школы, что ребенок был освобожден от занятий в этот день, являются неправомерными. Более того, если ФСС России не требует таких справок, то непонятно, зачем отделу кадров эти подтверждения.

В первую очередь необходимо определиться со сроками подачи работником заявления о предоставлении выходных дней. Из целей предоставления работнику этих выходных дней, а также из анализа норм разъяснения следует, что заявление подается отдельно по каждому дню, который работник намерен использовать в качестве выходного.

Заявление должно содержать вполне конкретные и определенные календарные даты, в которые работнику нужно быть освобожденным от работы, и как бы работники не возмущались сложностью процедуры оформления, сделано это в их интересах.

Именно это нужно пояснить работнику, который выражает недовольство, когда ему предлагается составлять отдельное заявление на каждый день.

Объясните работнику, что тем самым ему предоставляется возможность гибко подходить к использованию этой льготы. Если же он подаст заявление на месяц, в котором будут указаны все 4 дня, и работодатель издаст приказ на эти дни, то при изменении обстоятельств например, работнику понадобится использовать другой день могут возникнуть определенные организационные проблемы.

Рассмотрим такую ситуацию. Работник подал заявление о предоставлении ему выходных дней 5, 12, 20 и 28 мая. Использовав 3 дня, работник изменил свои планы и попросил предоставить ему выходной не 28, а 31 мая.

В этом случае в приказ о предоставлении работнику выходных дней придется вносить изменения, а вернее — издавать новый приказ, получать от работника соответствующее заявление и требовать повторного предоставления справки с места работы второго родителя-работника.

В принципе отдел кадров может пойти навстречу работнику и принять заявление на весь календарный месяц. Но при этом крайне желательно договориться с отделом кадров по месту работы второго родителя, который при подготовке справки о ней мы поговорим далее будет готов предоставить одну общую справку.

Ведь если родители ребенка и вовсе передумают и решат разделить выходные дни между собой 2 дня — мать и 2 дня — отец , то процедура оформления усложнится сразу для двух отделов кадров.

Но перед ФСС России все же придется отчитываться и представлять безупречные документы. Чаще всего сотрудники кадровых служб задают вопрос о том, может ли работодатель выполнить просьбу работницы — матери ребенка-инвалида о предоставлении ей подряд 4 дополнительных выходных дней?

Поскольку часть первая статьи ТК РФ предусматривает право работника на 4 выходных дня в календарном месяце, а не на 1 день в неделю, то работник, по-видимому, все же может использовать 4 дня подряд.

Если работник планирует использовать все 4 выходных дня подряд, то в этом случае принимается одно заявление от работника на весь календарный месяц и издается один приказ. Примечательно, что вышеназванное разъяснение не содержит положения, которое присутствовало в ранее действовавшем разъяснении Минтруда России и ФСС России от Вместе с тем целевой характер этих выходных не позволяет трактовать отсутствие этой нормы как разрешение на перенос неиспользованных в календарном месяце дней на следующий месяц и их суммирование за несколько месяцев.

Но вернемся к заявлению работника. Отдел кадров может пойти навстречу принять одно заявление и издать один приказ в отношении следующих категорий работников: — одинокой матери; — родителя, самостоятельно воспитывающего ребенка без помощи второго родителя в связи с расторжением брака между родителями ребенка, в связи со смертью второго родителя, ввиду лишения второго родителя родительских прав или лишения его свободы, по причине пребывания его в длительной командировке, других обстоятельств.

В этих случаях вероятность изменения желания работника по использованию запланированных выходных уменьшается. Поэтому, основываясь на представленном работником документальном подтверждении того, что он один воспитывает ребенка, отдел кадров может относительно спокойно принять единое заявление и выпустить единый приказ.

Но и при этом крайне необходимо, чтобы работник дал обязательство, что при изменении этих обстоятельств например, при повторном заключении брака с родителем ребенка, освобождении родителя ребенка из мест лишения свободы, возвращении родителя из длительной командировки, других он уведомит о них отдел кадров, который возобновит истребование соответствующих справок.

Несомненно, отделу кадров неудобно 4 раза в месяц заниматься заявлениями, справками и изданием приказов. Однако поскольку оплата этих дней осуществляется не за счет работодателя, а за счет ФСС России, как это следует из пункта 10 вышеназванного разъяснения, то нужно быть более осмотрительным при принятии решения об установлении сроков, на которые подается заявление и издается приказ.

Даже если работник знает, что ему с ребенком нужно посещать массажный кабинет или бассейн каждую среду, то он все равно должен указать конкретные числа, например 5, 12, 19 и 26 мая. Процедура составления заявления работником упростится, если отдел кадров разработает трафаретный бланк заявления, в котором работнику останется указать данные о себе, день дни , который он планирует использовать в качестве выходного, свою подпись и дату составления заявления.

Для этого могут использоваться образцы, приводимые в Приложениях 1 и 2 к настоящей статье. Разберемся со справкой с места работы одного из родителей.

Прежде всего еще раз обратим внимание на то, почему нормы Трудового кодекса РФ и анализируемого разъяснения фактически настаивают на оперативном по факту , а не на перспективном на месяц, или несколько месяцев, или год вперед решении вопроса о предоставлении выходных дней.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ 4 выходных дня в месяц могут быть: — либо использованы одним из родителей ребенка-инвалида; — либо разделены ими между собой по их усмотрению например, 2 дня использует отец ребенка и 2 дня — мать. При этом законодатели как раз пошли навстречу работникам-родителям, которые, исходя из собственных возможностей, ситуации в семье, необходимости прохождения с ребенком реабилитационных процедур и т. Родители решили, что все 4 выходных дня будущего календарного месяца должны использоваться матерью ребенка.

В этом случае мать должна представить в отдел кадров по своему месту работы справку с места работы отца. Согласно разъяснению в этой справке отдел кадров по месту работы отца должен указать, что на момент обращения матери с заявлением о предоставлении выходных дней по своему месту работы эту дату сообщает отделу кадров отец дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце отцом не использованы.

Заметьте, справку не о том, что отец не обращался с заявлением о предоставлении ему выходных дней в будущем месяце, а о том, что он не использовал свое право на эти выходные дни. Отсюда следует вывод о том, что мать ребенка для использования выходных дней должна каждый раз подавать в свой отдел кадров и заявление, и справку с места работы отца. При этом представьте себе оперативность, с которой отдел кадров по месту работы отца должен готовить эту справку.

По нашему мнению, пойти навстречу матери и принять единое заявление на месяц можно. При этом отдел кадров по месту работы отца может как ограничиться указанием информации, что на момент обращения матери с заявлением о предоставлении выходных отец не использовал выходные дни, так и дополнить ее информацией о том, что отец на этот момент с заявлением о предоставлении ему выходных дней не обращался.

А в этой справке отдел кадров по месту работы матери укажет, что на этот календарный месяц она уже подала заявление и издан приказ о предоставлении ей выходных дней в таких-то числах. В этом случае родители сами должны будут решить, стоит затруднять процедуру или нет.

Вариант 2. Родители решили, что они разделят выходные дни между собой, например, 2 дня 5 и 20 мая — отец, 2 дня 12 и 28 мая — мать. В этом случае отец 31 апреля подает в свой отдел кадров заявление о предоставлении ему выходного дня — 5 мая и справку из отдела кадров матери о том, что она не использовала в календарном месяце выходные дни. В таком же порядке подаются заявления на 20 и 28 мая. Аналогично оформляются и справки, правда, с тем лишь уточнением, что в справке с места работы матери при использовании отцом выходного дня 20 мая будет указываться одна дата — 12 мая, а в справке с места работы отца при использовании матерью выходного дня 28 мая — две даты — 5 и 20 мая.

Согласно пункту 4 разъяснения, если одним из работающих родителей выходные дни в календарном месяце использованы частично, то другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся выходные дни.

Это пояснение касается и выше рассмотренного случая, и случая, когда один из работников, например, лишился возможности осуществлять уход за ребенком в силу ряда обстоятельств, в том числе и перечисленных выше. Так, например, если отец использовал только 1 выходной день — 5 мая, а 10 мая был уволен и стал безработным, то матери должны предоставляться 3 выходных дня. Такая сложная и обремененная документами процедура преследует одну цель — защиту от неправомерного использования средств ФСС России, идущих на оплату этих выходных дней.

Поэтому отделы кадров должны быть абсолютно уверенными, что отклонения от установленных в разъяснении правил не приведут к прямому нарушению. Требование о том, что заявление должно подаваться за день до предоставления выходного дня, в разъяснении не содержится.

Этот вопрос отделы кадров и бухгалтерии решают с работниками самостоятельно. Для одних важно, чтобы работник подавал такое заявление за несколько дней до выходного дня например, для того, чтобы подыскать ему замену , а справку предоставлял за день до выходного дня.

Другие настаивают на том, чтобы и заявление, и справка представлялись за день до выходного, тем самым рассчитывая на то, что информация с места работы второго родителя о неиспользовании выходных дней или частичном их использовании будет более достоверной. В данном случае основные сложности заключаются в оперативном предоставлении справки с места работы второго родителя. Для того чтобы упростить эту процедуру, отделы кадров обоих родителей устанавливают неформальные отношения между собой и договариваются о единой форме такой справки, которую каждый из них может подготовить без лишних затрат времени.

Как вариант могут использоваться примерные образцы, приводимые в Приложениях 3 и 4 к настоящей статье. На что еще необходимо обратить внимание, так это на то, что никакие обязательства о неиспользовании выходных дней с одного из родителей отдел кадров брать не вправе.

Например, такая схема, при которой один из работников подает единое заявление на использование в наступившем календарном месяце всех 4 выходных дней, а из отдела кадров второго работника направляется справка о том, что работник не будет использовать выходные дни в этом месяце, может привести к нежелательным последствиям. Во-первых, такие гарантии за работника отдел кадров давать не вправе, а во-вторых, при изменении обстоятельств работник может потребовать предоставления выходных дней и отдел кадров не сможет отказать ему в этом.

А если оба родителя работают в одной организации, то как нам подтверждать факт, что второй родитель не использовал выходные дни? Отделу кадров нужно составлять справку от себя же? Случай, когда оба родителя ребенка работают в одной организации, Разъяснением не урегулирован. Представляется, что в такой ситуации составление и предоставление справки с места работы отца излишне. При проверке расходования средств ФСС России достаточно будет представить документы, подтверждающие, что работник состоит в трудовых отношениях с этой же организацией приказ о приеме на работу, копию трудовой книжки, др.

При этом она пояснила, что им вместе с отцом ребенка нужно отвезти ребенка на протезирование и они хотели бы использовать одни и те же дни. С места работы отца представлена справка что он подал заявление об использовании тех же 2 дней. У обоих работодателей вопрос: предоставляя эти дни работникам, не нарушают ли они законодательство?

Ни Трудовой кодекс РФ, ни разъяснение не запрещают обоим родителям использовать выходные дни, разделенные между ними в одни и те же календарные дни. Следовательно, они могут взять каждый по месту своей работы по выходному дню, например, 14 мая и 21 мая. Таким образом, они используют 4 выходных дня. При этом работодателей не должно смущать такое решение родителей: вполне вероятно, что для ухода за ребенком, а именно для прохождения какой-то конкретной реабилитационной процедуры, необходимо участие их обоих.

К заявлению о предоставлении выходных дней в отдельных случаях требуется приложение не справки с места работы другого родителя, а иных документов.

Ранее уже обращалось внимание на то, что работник может самостоятельно воспитывать ребенка без участия второго родителя.

Оплата 4 выходных доп дней в месяц из работающих родителей

Государство предоставляет детям-инвалидам, а также их родителям различные виды социальной защиты. В частности, согласно ст. Выходные могут быть использованы одним из родителей опекунов, попечителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Рассказываем о том, с какими сложностями могут столкнуться руководители компаний, сотрудники кадровых служб и бухгалтеры при реализации указанной гарантии. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Щур-Труханович Л. Согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Собственно такая же норма воспроизводилась в статье В апреле года в разъяснения были внесены соответствующие изменения, и документ в целом был приведен в соответствие действующему трудовому законодательству и законодательству о государственном социальном страховании. Прежде чем отвечать на вопросы об оформлении использования работниками льготы, предусмотренной статьей Трудового кодекса РФ, необходимо разобраться с ее сущностью.

Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема?

Порядок предоставления дополнительных дней регулируется Разъяснением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля г. В случае, если один из родителей состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой предприниматель, глава крестьянского хозяйства и т. Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом другой родитель имеет право на 4 дня. В случае, если один из родителей не работает, второму работающему родителю дополнительно предоставляется 4 дня. Не использованные дополнительные дни в связи с болезнью родителя могут быть предоставлены по окончании временной нетрудоспособности в пределах этого календарного месяца. Не использованные дни в течение календарного месяца на другой месяц не переносятся. Оплата каждого дополнительного дня производится в размере дневного заработка за счет средств социального страхования. Государственное учреждение - Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Документы-расшифровки пунктов.

Сейчас эта традиция возрождается. Срок рассмотрения заявки составляет месяц. Есть в нашем законодательстве лазейка для таких мошенников, такая, как выплата алиментов за чужих детей, если алиментщик заведомо знал, что они чужие. Иногда может возникнуть ситуация, когда показания счетчика не соответствуют реальным.

Однако нужно понимать, такие фирмы являются мошенниками и изготавливают поддельные документы.

Впрочем, обычно для нарушающих закон работодателей достаточно просьбы письменно оформить свой отказ в законном праве на перенос отпуска перед декретом. О правилах предоставления финансовой помощи молодым семьям на улучшение жилищных условий смотрите в следующем видеосюжете: Остались вопросы. Вам придется также пережить очередь из машин на границе, как если бы вы выбрали автобус, а заплатить. Если же сам директор является собственником компании либо действует во вред финансовому положению фирмы заодно с учредителями, то решением суда всем им может быть вменено рассчитаться с кредиторами из личных средств.

При исчислении страхового и общего трудового стажа военным пенсионерам в него не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г.

Предлагаемые для продажи бывшие в употреблении товары должны быть сгруппированы по видам. В частности, это право распространяется на надзорные жалобы и представления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, указанных в договоре. Они предоставляются самозанятым гражданам. Таким образом, на сегодняшний день регламентировано трудоустройство исключительно младшей медсестры, которая должна ухаживать за больными, иметь вышеприведенное образование и соответствовать иным, приведенным в профстандарте, требованиям.

Подскажите в какой день было зачатие. Но некоторые водители не знают о том, что страховку необходимо менять после покупки транспортного средства.

В Ульяновской области многодетными признаются семьи, имеющие на воспитании и содержании троих и более детей в возрасте до 18 лет и (или) детей старше этого возраста, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

На этом сайте доступ к базе открыт для всех желающих. Идентификация товара по наименованию, штриховому коду производителя, локальному коду и внутреннему штриховому коду. С отметкой в загранпаспорте можно ехать с ребенком за границу, если второй родитель не наложил запрет на выезд путем обращения в пограничную службу. На Правительство возлагается обязанность обеспечения нормальной работы всех органов исполнительной власти на территории России, министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

Одновременно суд выясняет мнение второго супруга - ответчика. Практика показывает, что среди 100 женщин в год 18 и больше беременеют. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Дело в том, что одни области считаются более привлекательными для инвестирования и проживания людей, а из других, наоборот, уезжает население, что, безусловно, отражается на заработных платах и стоимости основных продуктов.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере 4) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, 1) заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для выходных дней в месяц одному из работающих родителей.

Все материалы будут являться доказательством для судебных инстанций. В расчете должны быть указаны и документально подтверждены те финансовые затраты, которые связаны с ежемесячным содержанием общего ребенка. Заявление о переводе на полный рабочий день. Семейное законодательство применено быть не. Эта процедура может потребоваться, если последний появился на свет вне официального брака.

Удели внимание испорченным, поврежденным, а также тем вещам, которыми не пользовался последний год и не планируешь пользоваться в будущем. Личном кабинете в течение 20 календарных дней. Когда он видит, что во время проверки, допускаются какие-то нарушения, то стоит просить включить свое мнение в акт, который обязательно составляется по результату испытания, а затем его оспорить.

Обращаются к одним знакомым, те к своим, а те ещё к кому-то. Человек, которому срочно нужны денежные средства, без проблем предоставляет подобную информацию.

Адвокат вправе осуществлять свою деятельность только в одном адвокатском образовании, учрежденном в соответствии с Федеральным законом об адвокатской деятельности и адвокатуре. Общая сумма платежа зависит от срока действия патента и определяется исходя из фиксированной величины 1200 руб.

Категория устанавливается при медицинском освидетельствовании специальной комиссией, которая и определяет, годен призывник для службы в армии или .

Разовый акт сдачи жилплощади в аренду также подразумевает необходимость налогообложения соответствующих доходов. Подробные обстоятельства дела и доказательства (заключение экспертизы, показания свидетелей и пр. Сейчас Республика Беларусь бросает огромные силы на возведение квартир для семей с тремя и более детьми. Прописаны оба в городе Подольск.

Размер ежемесячного платежа за трудовой патент иностранцу в 2019 устанавливается региональным законодательством и регулируется в каждом регионе отдельно.

Порядок перевода земель из одной категории в другую в рф. В большинстве учреждений посетители с электронными заявками не сидят в общей очереди. Но утром маршал Гречко не проснется. Мурманская Центральная коллегия Адвокатов. Однако судебная практика показывает, что в последнее время набирает все большую и большую силу именно рассматриваемое противозаконное деяние.

Подписывайтесь на нашу ленту в Яндекс. Для этого достаточно предъявить в банк лист и реквизиты своего счёта для перечисления. Это чревато лишением права на получение сертификата.

4 КОММЕНТАРИЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя