Может ли руководство перевести сотрудника на другую должность без предупреждения

Может ли руководство перевести сотрудника на другую должность без предупреждения

Автор: Гость , 26 Октября в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Добрый день! Ситуация такая. Я выхожу на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком брала отпуск по достижению ребенком одного года.

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Наталья Белковская, юрист. На практике часто возникает необходимость в переводе работника.

Это может быть как перевод на другую должность, по другой специальности, квалификации, профессии в пределах одного нанимателя, так и к другому нанимателю и даже в другую местность. В данном материале обобщены основные вопросы, с которыми сталкивается работник кадровой службы при оформлении перевода. При переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняются работы, а при перемещении — рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки часть первая ст. Справочно: определения таких понятий, как профессия, квалификация, должность, даны в ст.

В зависимости от срока перевод может быть постоянным и временным. Кроме того, он может быть по инициативе как нанимателя, так и работника. По общему правилу изменение наименования профессии или должности не является переводом.

Вместе с тем на практике бывают ситуации, когда одновременно с изменением наименования должности или профессии изменяется и круг трудовых обязанностей работника. В таком случае имеет место перевод. В подчинение заместителя руководителя организации по кадровой работе вводится юридическая служба, и его должность переименовывается в заместителя руководителя организации по кадровой и правовой работе.

В этом случае необходимо оформить перевод, так как меняется круг должностных обязанностей сотрудника. На практике переводу предшествует устная договоренность нанимателя и работника, после чего могут возникнуть следующие ситуации:.

В данном случае необходимо помнить, что изменение профессии, должности — это изменение существенных условий труда, а значит, надо руководствоваться ст. В названной статье ТК закреплена обязанность нанимателя предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц. В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях он подлежит увольнению по п.

Если ранее у одного и того же нанимателя работник работал на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а новая должность требует контрактной формы найма, то необходимо подготовить проект контракта и уведомление о переводе на контрактную форму найма. В случае если с работником и ранее был заключен контракт, следует помнить, что новый контракт должен быть заключен на срок не менее 1 года п.

Переведенный работник должен быть ознакомлен с приказом, с порученной работой, условиями и оплатой труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя. Работнику необходимо разъяснить его права и обязанности, а также провести с ним вводный инструктаж по охране труда.

Сведения о постоянном переводе обязательно вносят в трудовую книжку и личную карточку работника. Он знакомится под роспись с внесенными данными. Иногда наниматель может поручить работнику работу в другой местности.

В данном случае также имеет место перевод. Другой местностью следует считать территорию, расположенную за пределами населенного пункта местности , в котором работает работник ст. Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Ключевым понятием, отличающим служебную командировку от перевода, является служебное задание, то есть работник исполняет только те функции, которые необходимы для выполнения конкретного задания, в то время как при переводе — все свои трудовые обязанности.

При переводе в другую местность необходимо получить согласие работника ст. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю часть первая ст.

Производственной необходимостью признают необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника. По общему правилу перевод в таких случаях производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения временно отсутствующего работника — на срок не более 1 месяца в год с 1 января по 31 декабря.

Если имеет место перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность, то должно быть получено согласие работника. Согласие работника требуется и в случае, если срок такого перевода превышает 1 месяц. Отметим, что в законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов. Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе часть пятая ст.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляют приказом, в котором обязательно указывают сроки перевода, конкретную причину в связи с чем производится перевод и оплату труда работника. В случаях временного перевода к другому нанимателю трудовой договор по основному месту работы с работником не расторгается. В организации, куда временно переведен работник, издают приказ, в котором отражаются допуск к работе на территории принимающей организации, вопросы инструктажей по охране труда и допусков к самостоятельной работе, а также условия оплаты труда.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью к другому нанимателю допускается только в той же местности и только с согласия работника. Иногда в организациях возникает необходимость временного перевода работников в случаях простоя. Простоем признают временное сроком не более 6 месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.

В отличие от временного перевода в связи с производственной необходимостью временный перевод в связи с простоем следует осуществлять с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника. Поскольку в законодательстве указано, что перевод в связи с простоем может быть не в соответствии с профессией, специальностью, должностью, а с учетом их, работник может быть переведен на другую работу и по иной специальности или должности, однако близкой к той, по которой он работает. Например, главный технолог может быть переведен технологом, инженер — техником.

При простое запрещено переводить квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Например, бухгалтер не может быть переведен уборщиком. На другую работу у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, работник может быть переведен на все время простоя, но на срок не более 6 месяцев, а к другому нанимателю в пределах той же местности — на срок до 1 месяца.

В законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов. При временном переводе работников в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

В случае перевода работников на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Временный перевод в случае простоя оформляют приказом нанимателя, в котором указывается основание акт о простое, докладная записка и т. Работники знакомятся с приказом под роспись. При временном переводе работников нет необходимости заключать новый трудовой договор контракт или вносить изменения в действующий. Кроме того, в данном случае запись в трудовую книжку не вносится. Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением законодательства, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Предыдущая статья Что необходимо знать о порядке ведения трудовых книжек. Следующая статья Порядок проведения служебной проверки. Панель инструментов. Актуальные вопросы стимулирования работников в новых условиях 4.

Комментарий к Указу Президента РБ от Что необходимо знать о порядке ведения трудовых книжек 9. Основные требования к порядку оформления перевода работника Порядок проведения служебной проверки Увольнение по инициативе нанимателя: всегда ли возможно? Образец приказа о создании комиссии по служебной проверке причин возникновения материального ущерба Образец протокола заседания комиссии по внутренней проверке причин возникновения материального ущерба Образец примерного заключения комиссии по служебной проверке Образец приказа об увольнении по ст.

Образец объяснительной записки о причине опоздания на работу Образец объяснительной записки о совершении аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции, несовместимого с продолжением данной работы Образец объяснительной записки о неисполнении трудовых обязанностей Образец направления на предварительный медицинский осмотр Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы Порядок и особенности оформления объяснительной записки Прием на работу: поэтапный алгоритм действий Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Режим ненормированного рабочего дня: 10 распространенных ошибок. Как правильно компенсировать неиспользованный трудовой отпуск при увольнении: 9 ситуаций из практики. Утрата груза: взыскиваем ущерб с водителей. Кадровые новости: В Беларуси до 6 апреля ограничат массовые мероприятия с международным участием. Карпенко: заказчикам кадров нужно усилить профориентационную работу с учащимися. Карпенко: рынок труда нуждается в кадрах новой формации.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в марте г.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом. Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

У меня следующая ситуация: я устроился на работу на завод в качестве термиста на данный момент ученик термиста - прохожу обучение, в результате которого мне будет присвоен 5й разряд. В состав участка, где я работаю, входят методичесие печи на которых работают по профессии нагревальщик и печь точного нагрева, на которой работают непосредственно термисты. Нас термистов постоянно направляют на методические печи на грязные работы - чистка окалины из-под печи, уборка территории, а также в последнее время стали направлять на другой участок участок отгрузки на помощь рабочим, производяшим отгрузку продукции профессия - приемо-сдатчик. Перевод на другую постоянную работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, в другую местность допускается только с согласия работника.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Перевод работника по производственной необходимости. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам.

Очень часто складываются такие ситуации, когда необходимо перевести сотрудника на другое место работы.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья

Основные требования к порядку оформления перевода работника

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Наталья Белковская, юрист.

Перевод на другую работу без согласия работника

Инструкция по подаче заявления в суд. В случае отказа паспортного стола в проведении процедуры даже при наличии разрешения органов опеки, стоит обратиться в суд, поскольку по закону такая прописка возможна. Однако многие страховые компании закрывают на это глаза и все-таки составляют договор. Порядок отказа: Запросить в банке справку, где будет указано, что на дату расторжения задолженность по кредиту отсутствует.

Извещение о проведении данного мероприятия необходимо сделать минимум за 10 дней до выбранной вами даты. В документе обязательно излагаются все обстоятельства и доказательства, подтверждающие факт клеветы. Но в Перечне 2 можно найти сроки хранения договоров продолжительностью не только в 3 года, но и в 1 год. Чтобы получилось воспользоваться данным сервисом, клиенту необходимо предоставить банку договор о купле-продажи, а также написать заявление о предоставлении банком услуги электронной регистрации.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать Если работодатель тем не менее осуществит перевод без такого Поскольку сроки такого предупреждения не установлены, следует руководствоваться ст.

Отсюда вопрос: законно ли пускать салют в 23:40 в связи с празднованием дня нефтяников. Претензию рассмотрят за 30 дней. Просим на основании ст. Все зависит от состояния организма человека. С 2013 года на размер оплаты общедомовых расходов наложен лимит.

Исходя из практики, различия в положении обусловлены внутренней иерархией, установленной руководителем организации либо отделом кадров и локальными документами. В любом случае подобная мера должна быть явлением исключительным, чтобы ребенок понял - то, что он сотворил, не лезет ни в какие рамки. Список форумов :: Актуальные вопросы :: Здраствуйте.

Весь цикл пребывания на складе сопровождается ошибками.

Справка о составе семьи представляет собой документ с ограниченным сроком действия, который требуется при оформлении огромного количества официальных бумаг (льгот, социальных пособий и т. То есть, любой иностранец, ранее имевший это гражданство, будет его получать наравне с теми, кто впервые его принимает. Прежде всего, это некие материальные компенсации, предоставляемые льготной категории населения, перечисленной в первых двух пунктах статьи 218 Налогового кодекса, а также детские вычеты.

Карту мне не вернули.

Обращаться нужно в отделение соцзащиты по месту проживания не позднее полугода с момента появления оснований. Бинбанк работает с валютными операциями уже более 12 лет. Или только ждать, будет ли срок заключения продлен.

Достаточно собрать пакет документации и дождаться утвердительного ответа.

Обратим внимание, что при передаче страхового портфеля другому страховщику все обязательства по страховым случаям, разумеется, будет нести страховщик, принявший этот портфель. Поскольку вы не приводите конкретных дат, рассмотрим случай на абстрактном примере. Следует отметить, что данные изменения касаются только имущества приобретенного после 01.

Случается, что постоялец гостиницы не виноват в порче имущества, например, если повреждение произошло в результате скачка напряжения. В течении какого времени можно вернуть технически сложный товар.

Перед тем как поставить свою подпись на всех бумагах, заемщик должен внимательно изучить документы, уточнить график выплат и убедиться, что минимальная сумма погашения не слишком велика. Специализированный отдел судебных приставов по обеспечению общественных и социально-значимых судебных процессов. При этом, нужно помнить о том, что срок будет исчисляться с момента открытия наследственного процесса. Следовательно, если учреждение является заказчиком, денежные средства, полученные в обеспечение заявки на участие в торгах, в обеспечение исполнения контракта, относятся к средствам во временном распоряжении.

4 КОММЕНТАРИЯ

  1. Не могут делать лучше конкурентов - государство поднимает пошлины на иномарки...

  2. Поделюсь советом, если у кого-то есть та же проблема, что была у меня: некорректно работал пульс, сон не анализировал.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя